RECRUIT

「時間と働き方」か、「報酬とキャリア」か。

その二択を迫る会社に、私たちはなりません。

Win-Dealでは、どちらも手に入ります。
ただし、会社が与えるのではありません。
あなたが、自らの成果でつかみ取る。
私たちは、その全速力を後ろから押すためにいます。

事業の成長から、個人の相続まで。
数字の裏側にある「本当の課題」に踏み込み、経営者の意思決定を共に担う。
その貢献の”結果”として生まれる報酬と自由を得る。

これが、Win-Dealの”自由”です。

記帳代行も、社外CFO業務も、私たちにとっては同じ「解決の手段」です。
業務に、上も下もありません。
問われるのは、その一手が経営者の意思決定をどれだけ前に進めたか。それだけです。

「どの業務を、どう組み合わせ、どう数字をつくるか」
その戦略設計は、あなた自身の裁量に委ねます。

人を大量に採用し、件数でこなす道は選びません。
私たちが目指すのは、6〜7名の少数精鋭で、売上1億円。
「少数精鋭」という言葉を、実数で証明するチームです。

これは、事務所を大きく見せるためではありません。
成果を出した人へ、還元し続けられる体制をつくるためです。

だから、指示通りに動く作業者は求めていません。
経営者の隣で意思決定を共に担う、「ビジネスパートナー」を待っています。

高度コンサル業務への即アサインも可能です。
「いつか任される」ではなく、「初日から任される」環境です。

Win-Dealには、「これをやりなさい」という指示がありません。
あるのは、「どうすれば最大化できるか」という問いだけです。

その判断を、あなたがしていい。

会社の役割は、承認することではなく、後押しすることだと考えています。

そうして自らつくった売上は、上限なくあなたに還ります。
Win-Dealの報酬は、会社が決めた等級ではなく、
あなたが設計したビジネスモデルによって決まります。

なぜ、Win-Dealでは”自由”に働けるのか。

成果を出す人には、働き方を設計する権利がある。「何時間働いたか」は、私たちの評価軸にありません。見ているのは、顧客にどんな価値を届け、どんな結果を残したか。だから、いつ・どこで働くかは、あなたが決めていい。

管理しないのは、放任ではなく、信頼です。週4日稼働でも、朝型でも夜型でも、家庭を最優先にしても構いません。それで成果が出るなら、それがあなたにとっての最適解です。プロを、プロとして扱う。ただ、それだけのことです。

フレックス制度は、この考え方を運用に落としただけのもの。

自由は、福利厚生ではなく、文化です。

残業が少ないのは、”努力”ではなく”設計”の結果です。

多くの事務所は、単価を上げられないぶんを、件数でカバーします。
その構造がある限り、どれだけ効率化しても、人は疲れていきます。

Win-Dealは、逆から設計しました。

安売りをやめること。
それが、私たちにとっていちばんの働き方改革でした。

そうして生まれた時間と利益は、
あなたの報酬と、あなたの自由に還っていきます。

役職や社歴で意見が通ることはありません。
通るのは、筋の通った意見だけです。
少数だからこそ、一人ひとりの判断が、この事務所の輪郭をつくります。

そして私たちは、「ずっとここにいてほしい」とは言いません。
営業手法も、単価設定も、経営のつくり方も、隠さずお見せします。
独立を目指すなら全力で支援しますし、対等なパートナーとして並ぶ道もあります。

キャリアの主導権は、最後まであなたの手に。

専門スキルは、ただのスキルであり、前提です。
その上で私たちが最も重く見るのは、プロとしての「素直さ」と、「人としての正しさ」。

正しさの後から、数字はついてきます。
お客様に本質的な価値を届けた結果として、適正な利益を生み出せる。
そんな誠実で、自立した方をお待ちしています。

自由は、誰かが渡してくれるものではありません。
ビジネスをつくった人の手に、残るものです。

Win-Dealは、そのための場所です。